美、日人力资源管理模式比较研究

• 作者: 孙常生 胡雪梅
• 来源期刊: 乡镇企业研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理模式 现代企业管理 国企 经济全球化 发达 市场经济 国情 资本主义国家 完善 借鉴
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源管理是现代企业管理中的一项重要工作.美国和日本同属于市场经济发达的资本主义国家,但是由于历史和国情不同,在长期的企业管理实践中,它们形成了各具特色又富有成效的人力资源管理模式.近年来,随着经济全球化的深入,美、日两国企业之间相互学习与借鉴,取长补短,使各自的人力资源管理模式不断完善.研究比较这两种模式,对于我国人力资源管理具有重要的意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡雪梅	山东临沂师范学院商学院	2	2	1.0	1.0
2	孙常生	山东临沂师范学院商学院	2	2	1.0	1.0