国有企业经营者薪酬制度改革的借鉴与思考

• 作者: 徐建红
• 来源期刊: 国有资产管理
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 所属期刊栏目: 国资纵横
• 页码范围: 13-15,21
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

一、美国等发达市场经济国家公司经营者薪酬制度基本特点 有研究表明,美国近20年来企业竞争力提高,经济持续高速增长,与各大公司注重长期激励的多元化薪酬制度有直接关系,其做法得到了世界各国的广泛关注.现以美国为例,归纳国外企业经营者薪酬制度的基本特点如下: