建立务实求效的干部考核机制

• 作者: 卢霞
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 实行 人员 济南铁路局 动力机制 动态考核 转岗 管理水平 强化激励 编排 定量考核
• 年，卷（期）: 2004,（12）
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: F532.6

摘要

为深入推进机关人员能上能下、能进能出优胜劣汰动力机制，强化激励约束，不断提高机关人员素质和管理水平，济南铁路局机关在全路率先建立和实施了“动态考核、周期聘任”管理制度。通过“月度工作写实、半年定量考核、年度综合考评、三年期满排序，对考核不称职的人员实行刚性转岗，对超出定编排序尾数的人员实行分流，对排序末尾的人员实行缓聘”，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢霞	济南铁路局干部处	3	0	0.0	0.0