邮政企业如何留住人才

• 作者: 叶会洲
• 来源期刊: 现代邮政
• 年，卷（期）: 2004,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

纵观各企业的发展,几乎都有个共同点,即把科技和经济发展的依据放在"人才"这个支撑点上.21世纪是知识经济时代,是全球经济一体化的时代,是高新技术的时代,是竞争的时代,人力资源是知识经济时代的第一资源--人力资源还是企业生存和发展的必备资源.邮政企业点多面广,全程全网,就象一条链条,一环扣一环,哪一环都不可以缺少.否则,就不是一条完整的链条.我们邮政只有把每个支局所的工作做好,才会实现全程全网的优势.在刚刚实现全行业扭亏为赢的中国邮政,如何吸引人才、留住人才、用好人才是企业应该认真思索的问题.用"待遇"留人的条件十分有限,那么用事业留人显得尤为重要.下面就邮政企业如何留住人才谈点个人的认识和体会.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶会洲		1	0	0.0	0.0