我国国有企业人力资源管理的现状分析及对策思考

• 作者: 黄倩
• 来源期刊: 中国西部科技
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 现状与对策
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 85-86
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3026字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6396.2004.04.054

摘要

要继续深化国有企业改革,改变人力资源管理的现状则是当前企业管理工作的重心.然而,由于受到历史、经济体制等因素的影响和制约,国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能、开发与利用等方面存在很大的管理问题.为此,必须建立有效的用人机制,改变原有的激励方式,进一步加强对人力资源的开发与利用,则是我国国有企业发展的制胜之道.