应用以目标管理为核心的绩效考核系统中的7个典型问题

• 作者: 徐庆友 朱瑞宝 李伟干
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 目标管理 绩效考核系统
• 年，卷（期）: 2004,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2586字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.08.038

摘要

笔者从2000年至今在开展企业管理咨询工作期间,在对多家分别属于不同业务领域、不同规模的企业深入研究的基础上,做了大量现代化绩效考核工具的推广工作.以目标管理为核心的绩效考核系统是大多数企业乐于采用的考核方案,同时它也是我们在管理咨询方案推广过程中发现问题最多的部分.本文即是对企业在运用以目标管理为核心的绩效考核系统这个管理工具中经常遇到的问题进行一些粗浅的分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李伟干	中国矿业大学管理学院	3	65	3.0	3.0
2	徐庆友	中国矿业大学管理学院	2	50	2.0	2.0
3	朱瑞宝		2	50	2.0	2.0