基于平衡计分卡的绩效考核的战略性实施

• 作者: 谢艳红
• 来源期刊: 沿海企业与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 平衡计分卡 绩效考核 战略
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 企业经营与管理
• 页码范围: 35-37
• 页数: 3页
• 分类号: F27
• 字数: 3642字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7723.2004.01.015

摘要

平衡计分卡可以解决绩效考核体系与战略脱节的矛盾.本文根据国情,将平衡计分卡和能力发展与浮动薪酬相结合,发展和完善了平衡计分卡方法.采用平衡计分卡方法设计企业的绩效考核体系,能够有效地实现企业目标的战略性实施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢艳红	四川大学管理学研究所	2	199	2.0	2.0