国企经理人薪酬激励制度研究

• 作者: 宋莹 李友根
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业经营者 薪酬 激励 约束
• 年，卷（期）: 2005,（8）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3225字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.08.006

摘要

我国国有企业经营者的薪酬问题由来已久,在近年尤为突出.在经济界纷纷运用会计分析等数学方法来解决薪酬问题的时候,本文试图从法律上来构建国企经理人的薪酬激励制度,希望对解决国有企业的用人、留人问题提出一些有用的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李友根		49	773	15.0	27.0
2	宋莹		8	58	4.0	7.0