中国国有商业银行激励机制:一个新的非线性激励契约

• 作者: 党兴华 刘华芳
• 来源期刊: 金融论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 国有商业银行 非线性激励 修正的资本资产定价模型
• 年，卷（期）: 2005,（8）
• 页码范围: 46-50
• 页数: 5页
• 分类号: F8
• 字数: 7121字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-9190.2005.08.008

摘要

我国传统的银行管理人激励方法是根据银行最终实现的收益决定对管理人的奖励,一般是线性的.本文通过对这种线性激励契约的剖析,发现由于银行管理人的有限责任以及企业软约束的存在,银行的预期收益与风险水平呈倒U字的二次关系,因此线性激励契约只会使管理人过度冒险,而无益于银行的预期收益.因此,本文构建了修正的资本资产定价模型,并在此基础上提出了一个新的非线性激励契约:对管理人的奖励计划不再是连续的,而是提供一个有限的奖励范围以避免银行管理人的过度冒险;只有当银行管理人选择的风险水平不超过最优风险水平时,他才可以拿到与其努力水平相等的奖金.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	党兴华	西安理工大学工商管理学院	277	5137	38.0	56.0
2	刘华芳	西安理工大学工商管理学院	11	137	6.0	11.0