留住技术与留住人才

• 作者: 夏志琼
• 来源期刊: 四川经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 高新技术企业 留住人才 公司发展 新员工 流失 高科技公司 薪酬 培训时间 工资待遇 适应
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 页码范围: 45
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

许多高新技术企业中的核心技术人员就是企业的支柱，只要他们一走，公司发展就会受到严重威胁。统计显示，企业流失一名重要技术人员或者重要职位人才，至少需花两个月的时间、四个月的薪酬代价才可能找到新的合格人选。此外，还要附加3-6个月的培训时间，新员工才能适应工作，并真正开始发挥作用。可见高科技公司人才流动对企业的影响是巨大的。其实，企业留住人才并非仅靠增加工资待遇就可高枕无忧，一些人才的流失也并非只是为了金钱。