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摘要:
本文深入探讨了高校主体性人力资源的特点及其职业生涯发展的主要特征,针对高校当前在职业生涯发展管理上存在的主要问题,提出了进行管理创新的几个基础性工作,为全面有效地进行职业生涯发展管理奠定坚实的基础.
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
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文献信息
篇名 高校主体性人力资源职业生涯发展管理研究
来源期刊 湖南环境生物职业技术学院学报 学科 农学
关键词 高校 主体性人力资源 职业管理
年,卷(期) 2005,(1) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 44-47,61
页数 5页 分类号 S725
字数 5376字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-6361.2005.01.011
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周浩 19 82 5.0 8.0
2 曾建新 16 101 6.0 10.0
3 彭金生 4 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
高校
主体性人力资源
职业管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖南生态科学学报
季刊
2095-7300
43-1522/Q
大16开
湖南省衡阳市望城路165号
1995
chi
出版文献量(篇)
1677
总下载数(次)
2
总被引数(次)
5191
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