企业薪酬体系的效果研究综述

• 作者: 姚先国 方阳春
• 来源期刊: 浙江大学学报（人文社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系 效果 激励 薪酬与组织的匹配性
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 页码范围: 74-81
• 页数: 8页
• 分类号: F27
• 字数: 7154字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3785/j.issn.1008-942X.2005.02.010

摘要

薪酬体系及其效果问题是人力资源管理实践的一大难点,也是企业管理理论研究的一个热点.首先,薪酬激励研究的理论基础分为工资理论和激励理论两大类;其次,能力工资、宽带工资和可变薪酬是新薪酬体系形式,有效薪酬体系必须与组织背景相匹配;第三,有关薪酬体系的效果研究结论存在争议;第四,薪酬体系与组织匹配研究偏向理论探讨,缺乏实证分析;第五,美国企业的薪酬管理模式是否适合中国的企业是值得研究的课题.同时,薪酬体系的效果研究需要引进"整体报酬"概念,除薪酬外,还需要考虑其他的非货币形式的激励因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚先国	浙江大学经济学院	205	3893	34.0	60.0
2	方阳春	浙江大学经济学院	9	452	5.0	9.0