我国国有企业虚拟人力资源管理探索

• 作者: 叶怀珍 文书生
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 虚拟人力资源 人力资源管理 外包
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理与发展
• 页码范围: 71-74
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 语种: 中文

摘要

虚拟人力资源管理是适应现代企业管理活动的战略性、柔性化、高效益和顾客要求的人力资源管理新方式.国有企业实现虚拟人力资源管理的途径在于:(1)集中精力加强企业核心能力的培育和核心人员的管理;(2)进行人力资源管理活动的虚实划分,建立人力资源新构架;(3)广泛运用现代信息技术,加强人力库以及人才网络化管理建设;(4)与高校和技校建立人才培养的伙伴关系;(5)加强与外聘专家及外部重要技术人才的信息交流和感情联系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶怀珍	西南交通大学交通运输学院	79	1801	21.0	40.0
2	文书生	西南交通大学交通运输学院	6	48	4.0	6.0