检验检疫人力资源管理模式研究

• 作者: 周玮 戴永安 朱耀顺 王志民 陈宇 黄永木
• 来源期刊: 检验检疫科学
• 学科: 医学
• 关键词: 检验检疫 人力资源 管理模式
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 福建出入境检验检疫局人力资源研究专栏
• 页码范围: 51-54
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 5355字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-5354.2005.04.018

摘要

本文指出了检验检疫人力资源与我国贸易和社会发展的需求存在的差距:检验检疫人力资源总量增长速度与检验检疫业务工作增长速度有差距;专业技术人才总量在密度上与检验检疫业务工作需要相比还有较大差距;国内外检验检疫业务工作的变化和工作要求不断提高加剧了检验检疫人才的紧张程度;人才总量影响人才在专业和区域分布上的有效性和科学性.提出了在人才强国战略的总体要求下,检验检疫机构要着眼建设好公务员队伍、专业技术队伍、企事业单位队伍的思路;建立了从人力资源总量、人力资源组合结构、人力资源与人才需求、人力资源需求与构成、人力资源管理模型体系研究等6个方面分析检验检疫人力资源的研究模式和相应的基础数据库.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王志民		15	46	3.0	6.0
2	黄永木		10	10	2.0	2.0
3	周玮		13	15	3.0	3.0
4	朱耀顺		10	10	2.0	2.0
5	陈宇		11	10	2.0	2.0
6	戴永安		10	10	2.0	2.0