组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究

• 作者: 苏方国 赵曙明
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 组织承诺 组织公民行为 离职倾向
• 年，卷（期）: 2005,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 111-116
• 页数: 6页
• 分类号: F240|F270
• 字数: 6736字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-0241.2005.08.024

摘要

通过构建结构方程模型(SEM)来考查员工的组织承诺、组织公民行为与离职倾向多个潜变量之间的交互效应和因果关系.实证研究结果表明,员工的组织承诺水平与员工的组织公民行为存在显著的正相关关系,组织承诺与离职倾向之间呈显著负相关关系,组织公民行为与离职倾向之间呈显著负相关关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏方国	深圳大学管理学院	28	645	8.0	25.0
2	赵曙明	深圳大学管理学院	1	358	1.0	1.0