基于核心能力的战略性人力资源雇佣探讨

• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 战略性人力资源管理 核心能力 雇佣模式多样化
• 年，卷（期）: 2005,（20）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 146-147
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3935字
• 语种: 中文

摘要

本文首先对雇佣模式的多样化理论和实践现状进行了回顾;之后,从核心能力理论的角度,对多样化雇佣进行了分析;最后,就多样化雇佣的实践操作,本文提出了有价值的建议.