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摘要:
人才流失的原因 导致通信企业人才流失的原因既有主观方面也有客观方面:
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企业人才流失对策探索
企业
人才流失
对策
浅议中小企业人才流失的对策
中小企业
人才流失
激励制度
对策
浅析国有建筑施工企业人才流失原因与对策
国有建筑施工企业
人才流失
原因
对策
关于人才流失问题的思考
人才流失
薪水
跳槽
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 通信企业人才流失的思考与对策初探
来源期刊 重庆通信业 学科 经济
关键词 人才流失 通信企业 原因
年,卷(期) 2005,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 41
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴静 7 9 2.0 2.0
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人才流失
通信企业
原因
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
重庆通信业
双月刊
重庆市渝中区渝州路188号
出版文献量(篇)
4440
总下载数(次)
12
总被引数(次)
0
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