人力资源整合是现代企业成功并购的关键

• 作者: 杨静
• 来源期刊: 辽宁经济统计
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源整合 企业并购 核心竞争力 差异化竞争 经营模式
• 年，卷（期）: 2005,（10）
• 页码范围: 21
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

一、企业并购前人力资源整合规划直接关系并购成败 构筑企业核心竞争力首先必须将企业中的人员进行有效整合，实现核心人力资源的“协同效应”，从整体上实现1＋1〉2。并购前必须对被并购企业人力资源状况进行深入调查，仔细分析被并购企业的历史、文化、价值观。只有在分析认定被并购企业与本企业文化价值融合不存在冲突的前提下才能做出是否进行并购的决定。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨静	江西理工大学经管学院	31	68	6.0	6.0