员工忠诚度的培养研究

• 作者: 符旭涛 高福霞
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 员工忠诚度 企业核心竞争力 培养 企业价值观 所有制企业 生存和发展 员工积极性 高级管理者 社会团体 思想意识 具体表现 公司发展 高管人员 专家学者 员工流失 宗旨 受益 盈利
• 年，卷（期）: 2005,（14）
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

忠诚度是指一个人对其所属社会团体的目标、象征和宗旨坚信不疑的品质.员工忠诚是指员工对企业的认同和竭尽全力的态度和行为,具体表现为在思想意识上与企业价值观和政策等保持一致;在行动上尽其所能为企业作贡献,时刻维护企业集体的利益.员工忠诚度是公司发展、受益、最终盈利的关键因素之一.当前各种所有制企业都面临着员工忠诚度不高的问题,导致企业核心竞争力下降,严重地影响了企业的生存和发展.因而员工忠诚度的问题日益受到专家学者和高管人员的高度重视.如何有效提高员工忠诚度,充分调动员工积极性,减少员工流失成为越来越多高级管理者普遍关心的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	符旭涛	重庆大学贸易与行政学院	3	14	1.0	3.0
2	高福霞	重庆大学贸易与行政学院	5	246	4.0	5.0