企业与员工关系的比较研究与探讨

• 作者: 刘海宁 李英
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 员工 企业模式 人力资源 人力资本
• 年，卷（期）: 2005,（10）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 90-91
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2939字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.10.037

摘要

伴随人类文明的进步以及组织、企业在社会经济发展中作用的日益凸显,如何适时地正确理解、把握组织与员工之间的关系已成为社会共同关注的问题.本文从现代管理理论中有关组织与员工关系入手,重点比较分析了当今世界十分具有代表性和成功性的日本、美国企业与员工的关系,阐述了根据现有的中国国情,应借鉴与提倡日本模式,从而把中国企业与员工关系引向良性发展轨道.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李英	东北大学工商管理学院	41	162	7.0	11.0