员工职业发展与组织压力管理

• 作者: 徐辉
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 职业发展 压力管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 管理论评
• 页码范围: 95-96
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3824字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2005.02.048

摘要

员工职业发展主要是指员工的事业发展,它与员工个人发展和组织绩效都有十分密切的关系.在员工职业发展进程中,员工会遇到生活压力、工作压力及社会压力等,这些压力既可能产生正面作用,也可能产生负面影响,因此组织必须加强压力管理,促使员工个人职业发展与组织发展有机结合.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐辉	长江大学经济学院	65	279	9.0	14.0