公平理论在护理人力资源管理中的应用

• 来源期刊: 现代护理
• 学科: 医学
• 关键词: 公平理论 护理 人力资源管理 激励
• 年，卷（期）: 2005,（20）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1743-1744
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 2067字
• 语种: 中文

摘要

亚当斯的公平理论是现代管理心理学中的一个重要激励理论,对护理人力资源管理具有重要的现实指导意义.文章介绍了公平理论的主要内容,探讨护士不公平感产生的原因,并提出相应对策.