基于绩效的团队薪酬模式研究

• 作者: 周根然 郭瑞军 陆添乐
• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 团队 薪酬 绩效
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

传统的薪酬设计无法体现组织中所提倡的团队合作精神,目前,以团队为基础的薪酬模式设计没有成型,许多企业正努力寻找新的团队薪酬模式。本文提出的基于绩效的团队薪酬模式能在一定程度上弥补传统薪酬体系产生的不良影响,促进团队行为,加强团队成员之间的信息共享和合作,以期为企业团队薪酬的设计提供参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周根然	南京航空航天大学经济与管理学院	10	62	3.0	7.0
2	陆添乐	南京航空航天大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0
3	郭瑞军	南京航空航天大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0