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摘要:
大学教师工作绩效评估,要从当代时代特征出发,高度重视"二元"价值观对教师劳动绩效的影响,同时,要科学认识教师在劳动中具有学术性、行政隶属性、主体间性三方面特征,把握教师劳动绩效作为高等教育四大职能的具体实践的本质属性.唯此,评估工作才能明确"历史方位"、评估对象关系和评估的性质.
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文献信息
篇名 关于高校教师绩效评估的若干思考
来源期刊 集美大学学报(教育科学版) 学科 教育
关键词 高校教师 绩效 评估
年,卷(期) 2006,(3) 所属期刊栏目 教师发展研究
研究方向 页码范围 31-33
页数 3页 分类号 G650
字数 3741字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-6493.2006.03.006
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林碧凤 11 38 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师
绩效
评估
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
集美大学学报
双月刊
1671-6493
35-1238/U
福建厦门市集美区银江路185号
chi
出版文献量(篇)
1946
总下载数(次)
7
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