心理契约与薪酬管理关系研究

• 作者: 陈欣
• 来源期刊: 沿海企业与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 薪酬管理 交易型契约 关系型契约
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 所属期刊栏目: 企业发展与管理
• 页码范围: 39-41,38
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 4146字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7723.2006.10.014

摘要

文章从心理契约的角度入手,研究企业的薪酬管理问题.通过实证研究,对薪酬管理与员工的心理契约进行相关性分析.研究发现,薪酬结构、薪酬沟通以及薪酬水平与员工的心理契约类型具有显著的相关性.由此,建立了一个相关模型来反映心理契约与薪酬管理的关系,并在此基础上对企业如何有效进行薪酬管理提出建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈欣	华东理工大学商学院	18	155	6.0	12.0