激励强度确定与激励替代互补——防止军事人才"亚流失"的激励机制设计

• 作者: 王月红
• 来源期刊: 军事经济研究
• 学科: 其他
• 关键词: 军事人才 亚流失 激励强度 激励替代
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 13-16
• 页数: 4页
• 分类号: O-054
• 语种: 中文

摘要

文章针对军事人才"亚流失"问题,借鉴激励强度的生物学分析,运用信息博弈理论,对军事人才的激励强度进行确定,通过分析军事人才不同的激励因素之间的替代关系,指出不同的替代因素对激励强度产生一定的影响,并提出可以设计多因素的激励模式,以防止军事人才的"亚流失".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王月红	北京理工大学管理与经济学院	8	28	4.0	5.0