民营企业员工流失影响因素的实证研究

• 作者: 杨羚 熊勇清
• 来源期刊: 系统工程
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 员工流失 影响因素
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 页码范围: 93-101
• 页数: 9页
• 分类号: F272
• 字数: 6595字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-4098.2006.07.017

摘要

通过问卷调查收集相关数据,采用定量分析方法,分析民营企业制度因素、工作满意度、组织承诺和流失倾向之间的关系.研究发现沟通因素与流失倾向直接正相关;薪酬因素、晋升因素、培训因素、沟通因素通过内在满意与流失倾向相关;薪酬因素、晋升因素和沟通因素通过努力承诺与流失倾向相关.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊勇清	中南大学商学院	88	1467	21.0	35.0
2	杨羚	中南大学商学院	2	22	1.0	2.0