改进的兼顾"功能性"与"均衡性"综合评价方法在管理者绩效考核中的应用

• 作者: 张红芳 欧立雄 陈俊杰
• 来源期刊: 西北工业大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 综合评价方法 绩效考核 功能性 均衡性
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 页码范围: 431-434
• 页数: 4页
• 分类号: C931.1
• 字数: 2133字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-2758.2006.04.007

摘要

针对管理者绩效考核结果之间差异小而导致企业决策困难的问题,开展了综合评价方法的研究.兼顾"功能性"与"均衡性"综合评价方法对"功能性"评价与"均衡性"评价均选择相同的无量纲化方法和赋权法,使得评价结果之间差异较小.在利用MATLAB及SPSS进行仿真运算、用EXCEL进行仿真分析的基础上,提出了改进的兼顾"功能性"与"均衡性"综合评价方法,它对"功能性"评价与"均衡性"评价分别合理地选择不同的无量纲化方法和赋权法.仿真算例表明,改进的兼顾"功能性"与"均衡性"综合评价方法具有评价过程透明、评价结果之间差异大且更符合实际等特点,为企业对管理者绩效评价提供了一种更加合理的考核方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	欧立雄	西北工业大学管理学院	47	768	16.0	26.0
2	陈俊杰	西北工业大学管理学院	9	23	4.0	4.0
3	张红芳	西北工业大学机电学院	4	123	3.0	4.0