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摘要:
根据来自高校、医院、国有企业、民营企业等6家企事业单位的300名员工的问卷调查结果,分析人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响.研究发现,人力资源实践与组织支持感和组织承诺之间存在显著的正相关关系,不同的人力资源实践对组织承诺的不同维度影响程度存在差异,组织支持感是联系人力资源实践与组织承诺的中间变量.
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文献信息
篇名 人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响实证研究
来源期刊 科技管理研究 学科 社会科学
关键词 人力资源实践 组织承诺 组织支持感
年,卷(期) 2006,(7) 所属期刊栏目 科技人力资源
研究方向 页码范围 157-160
页数 4页 分类号 C962
字数 5178字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-7695.2006.07.053
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 古继宝 中国科学技术大学商学院 105 1285 18.0 30.0
2 杨力 安徽理工大学经济管理系 126 1610 21.0 35.0
3 宋利 安徽理工大学经济管理系 28 375 8.0 19.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源实践
组织承诺
组织支持感
研究起点
研究来源
研究分支
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期刊影响力
科技管理研究
半月刊
1000-7695
44-1223/G3
16开
广州市连新路171号广东国际科技中心三楼307室
1981
chi
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