绩效管理与绩效考核浅探

• 作者: 胡学群
• 来源期刊: 企业家天地(下半月版)
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 绩效考核 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3587字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-8434.2006.06.022

摘要

绩效管理是主管与其员工共同协商、制定、评价工作目标的过程,它强调过程管理,注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段.而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节.本文对绩效管理的内容、作用及绩效考核程序、影响因素进行探析,目的在于提高绩效管理的有效性,提高人力资源管理的水平,促进企业的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡学群		5	100	4.0	5.0