建立护士长绩效考核体系的探索

• 作者: 丁雅芳 陈君英 马红丽
• 来源期刊: 解放军护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士长 考核 人事 分配
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 字数: 1916字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9993.2006.02.036

摘要

目的建立护士长绩效考核以充分调动护士长的主观能动性,进一步深化医院人事分配制度改革.方法在护士长竞聘上岗的基础上明确责、权、利,在聘期内实行绩效考核,考核结果与岗位聘用、绩效分配直接挂钩.结果实施考核后实现了优胜劣汰的竞争机制,体现了绩效优先、多劳多得、激励上进的分配原则.结论科学、合理的绩效考核体系强化了护士长的岗位责任制,使护士长的作用得到有效地发挥.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马红丽	绍兴市人民医院护理部	29	310	8.0	17.0
2	陈君英	绍兴市人民医院护理部	7	87	4.0	7.0
3	丁雅芳	绍兴市人民医院护理部	5	53	3.0	5.0