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高校人力资源管理中的问题和改革初探
高校人力资源管理中的问题和改革初探
作者:
邱文教
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
高等教育
人力资源
管理机制
摘要:
高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平.文章从人力资源管理的观念、管理机制、管理工作的方式、方法等方面来探讨高校人力资源管理的改革和创新.
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文献信息
篇名
高校人力资源管理中的问题和改革初探
来源期刊
现代管理科学
学科
教育
关键词
高等教育
人力资源
管理机制
年,卷(期)
2006,(12)
所属期刊栏目
管理创新
研究方向
页码范围
101-102
页数
2页
分类号
G46
字数
2767字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1007-368X.2006.12.039
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
邱文教
东南大学教务科
21
236
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被引次数趋势
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引文网络
引文网络
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高等教育
人力资源
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代管理科学
主办单位:
江苏省技术经济与管理现代化研究会
出版周期:
月刊
ISSN:
1007-368X
CN:
32-1281/C
开本:
大16开
出版地:
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
邮发代号:
创刊时间:
1982
语种:
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
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