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摘要:
高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平.文章从人力资源管理的观念、管理机制、管理工作的方式、方法等方面来探讨高校人力资源管理的改革和创新.
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文献信息
篇名 高校人力资源管理中的问题和改革初探
来源期刊 现代管理科学 学科 教育
关键词 高等教育 人力资源 管理机制
年,卷(期) 2006,(12) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 101-102
页数 2页 分类号 G46
字数 2767字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.12.039
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邱文教 东南大学教务科 21 236 7.0 15.0
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研究主题发展历程
节点文献
高等教育
人力资源
管理机制
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
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22
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