护士长培训与绩效考核效果分析

• 作者: 何应珠 刘利明 郝凤琴
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 培训 绩效考核 护士长
• 年，卷（期）: 2006,（12）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 73-74
• 页数: 2页
• 分类号: R4
• 字数: 2775字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2006.12.041

摘要

目的通过培训与绩效考核提高护士长的管理素质及护理服务质量.方法制订培训计划并组织实施,举办院内护士长及骨干培训班,对护士长进行综合绩效考核.结果通过3期培训班学习,增强了护士长的管理意识,了解掌握了一定的管理方法和技巧,提高了护士长的工作积极性.培训后护士长的综合考评成绩提高了10.8%;患者的满意度的由92.7%提高到98.3%.结论基层医院对新护士长进行培训与绩效考核,是提高护理管理水平和患者满意度的有效措施,是对进修学习的有益补充,是提高护理管理者素质和能力的重要途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝凤琴		9	41	3.0	6.0
2	何应珠		5	46	3.0	5.0
3	刘利明		5	30	3.0	5.0