浅析国有企业人才流失现象

• 作者: 张大方
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 经济全球化 国有企业 人才流失 原因 对策
• 年，卷（期）: 2006,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 240
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2264字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2006.12.156

摘要

随着经济全球化进程的加快,我国国有企业人才流失现象越来越严重,极大地阻碍了企业的健康发展.因此,如何留住人才备受企业重视.本文从人才管理体制、利益分配模式、企业员工的培训等方面分析造成国有企业人才流失的原因,并从深化人才管理体制改革、完善分配模式、健全人才培训机制、营造优秀企业文化等方面提出了防止人才流失的策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张大方		31	119	7.0	10.0