能本管理视域中的核心员工满意度

• 作者: 刘海平 陈宝国
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 核心员工 满意度 能本管理 能力要素
• 年，卷（期）: 2006,（34）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 176-178
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4953字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2006.34.116

摘要

本文应用能本管理理论,以核心员工作为组织内部的价值客户,通过分类甄别、提供并分析需求、能力要素培植提升和配置、能力要素的评估和激励,来形成一种自觉学习增强个人竞争力的能本文化和组织能力场.在客观上共同实现了组织价值和建构核心竞争力,从而深层次地满足了核心员工的最高需求,提高他们对组织的满意度和忠诚度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈宝国	河海大学商学院福州大学人文社会科学学院	11	61	4.0	7.0
2	刘海平		2	0	0.0	0.0