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摘要:
现阶段我国部分高校管理人员绩效考核机制的不合理是制约高校管理队伍建设的一个重要因素.建立科学有效的考核机制应从分析高校管理人员绩效考核机制存在的问题及其影响因素出发,遵照公正、公开、公平、全方位、定性和定量相结合的原则,建立符合高校管理人员工作特点的考核指标体系及其标准,通过立体化的考核体系,应用模糊综合评判法对高校管理人员进行科学合理的考核,加强考核结果的反馈,将绩效考核工作真正落到实处.
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文献信息
篇名 高校管理人员绩效考核机制的研究
来源期刊 兰州交通大学学报 学科 教育
关键词 高校管理人员 绩效 考核 考核体系 模糊综合评价
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目 语言·教育
研究方向 页码范围 142-145
页数 4页 分类号 G641
字数 5219字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-4373.2007.02.042
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李爱爱 兰州交通大学人事组织部 6 79 3.0 6.0
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兰州交通大学学报
双月刊
1001-4373
62-1183/U
大16开
甘肃省兰州市安宁西路88号
1959
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