组织公平与组织公民行为关系研究——以高校行政人员为研究对象

• 作者: 张锦 彭燕
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 教育
• 关键词: 组织公民行为 组织公平 行政人员
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 研究与探讨
• 页码范围: 51-52,56
• 页数: 3页
• 分类号: C936|G647.2
• 字数: 2490字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8309.2007.02.017

摘要

为了考察中国高校背景下行政人员的组织公民行为(OCB)及组织公平的维度,对300名行政人员进行了调查.探索性因素分析结果表明,行政人员的OCB由组织忠诚、协助同事、组织参与、工作尽职、自我发展五个维度构成;验证性因素分析结果表明,组织公平由互动公平、程序公平、分配公平三个维度构成;相关分析表明OCB及其维度与组织公平及其维度均达显著相关.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张锦	西南交通大学物流学院	115	1132	18.0	26.0
2	彭燕	西南交通大学公共管理学院	9	55	4.0	7.0