试论企业员工薪酬满意度

• 作者: 杜海玲
• 来源期刊: 辽宁对外经贸学院学报
• 关键词: 人力资源管理 员工薪酬满意度
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 管理学研究
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在企业人力资源管理中,员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度.员工薪酬满意度高,员工的工作积极性则高,才能够爱岗敬业、留住人才;反之,则员工的工作积极性低,企业人心涣散,员工纷纷跳槽,严重影响企业各项工作的正常开展.因此,深入研究员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题.对此,本文从科学把握员工薪酬满意度的内涵入手,着重分析影响员工薪酬满意度的因素,在对员工薪酬满意度进行深刻思考的基础上,有针对性地提出了如何提高企业员工薪酬满意度的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜海玲		68	297	9.0	15.0