新创企业的薪酬制度——针对高层管理团队的设计

• 作者: 林嵩 沈正宁
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 新创企业 高层管理 薪酬制度
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 175-180
• 页数: 6页
• 分类号: F270
• 字数: 6618字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-0241.2007.09.034

摘要

现有的研究尚缺乏系统的针对新创企业高层管理团队的薪酬制度设计研究.基于现有研究回顾和创业活动特征的考察,总结了新创企业高层管理团队薪酬设计中的两个主要问题,并且指出了影响这一薪酬制度设计的主要因素,提出了一个新创企业高层管理团队薪酬制度安排的综合模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林嵩	中央财经大学商学院	55	813	15.0	26.0
2	沈正宁	清华大学经济管理学院	5	121	4.0	5.0