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摘要:
薪酬体系的设计是人力资源管理的一个重要环节,本文提出了针对高校教师薪酬体系的设计.该体系设想以个性化的薪酬来激励教师,包括物质激励和精神激励.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高校教师的激励型薪酬设计
来源期刊 河北职业技术学院学报 学科 教育
关键词 高校教师 激励 薪酬体系 设计
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 77-78
页数 2页 分类号 G451.5
字数 2636字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 葛伟青 27 203 9.0 14.0
2 刘芳 26 89 4.0 9.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师
激励
薪酬体系
设计
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河北职业技术学院学报
双月刊
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