建立适应企业发展的工资分配制度

• 作者: 杨青玲
• 来源期刊: 包钢科技
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 激励机制 工资制度
• 年，卷（期）: 2007,（z1）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 53-54,68
• 页数: 3页
• 分类号: F404.2
• 字数: 3073字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5438.2007.z1.018

摘要

文章通过强化激励机制,建立适应企业发展的工资分配制度,使分配与经济效益、技术指标挂钩,并与工作业绩、技术等级、劳动技能、劳动贡献等因素结合,为现代企业发展业提供有力的保障.如今,焦化厂已经成为我国第5个年生产能力达到300 万t的大型炼焦企业.