合同护士流失现象相关因素分析及对策

• 作者: 张小燕 曾丽雯 李小金 熊洁 黄天雯
• 来源期刊: 现代临床护理
• 学科: 医学
• 关键词: 人员管理 医院 护士人员减少
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 59-60,65
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 3730字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8283.2007.05.024

摘要

目的 探讨合同护士流失的原因,并寻找减少合同护士流失现象的办法.方法 采用自行设计的调查表,调查影响合同护士流失现象的相关因素.结果 合同护士流失的主要原因有:找到工作占46.2%(18/39),压力大、工资少占23.1%(9/39),不能胜任工作,被院方辞退占12.8%(5/39),考研占7.7%(3/39).流失的合同护士以工作2～5年比例较大,占51.2%(20/39).结论 结合目前医院实际与人们对护理需求不断提高的情况,采取积极的应对策略,重视护理人才梯队的培养,对减少合同护士的流失具有积极的意义.