结构化面试在护士长选拔中的应用研究

• 作者: 宋慧娜 张利岩 郑艳芳 陈秀荣 韩淑贞 高歌
• 来源期刊: 武警医学
• 学科: 医学
• 关键词: 结构化面试 护士长 人员选拔
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 519-522
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 字数: 4035字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-3594.2007.07.012

摘要

目的 运用经典测验理论(Classical test theory,CTT)对影响护士长选拔结构化面试信度的主要因素进行初步分析和探讨. 方法以武警总医院护士长选拔结构化面试的考官对52名被试者的评分为研究对象,对题目的难度、区分度、同质性信度和评分者信度进行分析.最后,用上岗1年后的工作实绩作为效标对其进行实证效度的研究.结果 护士长选拔的结构化面试的同质性信度很高,α系数达0.922.面试题目的难度、区分度会影响到面试评分的一致性.护士长职位作为一项操作性比较强的岗位,用结构化面试的方法来考察专业技能效果不好.结论 影响结构化面试评分者信度的主要因素是试题质量、考官素质和测评要素的操作定义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张利岩	武警总医院护理部	87	596	12.0	19.0
2	郑艳芳	武警总医院护理部	31	185	7.0	13.0
3	高歌	武警总医院护理部	27	254	9.0	15.0
4	陈秀荣	武警总医院护理部	15	191	7.0	13.0
5	宋慧娜	武警总医院护理部	37	132	6.0	9.0
6	韩淑贞	武警总医院护理部	24	180	7.0	13.0