高校薪酬管理的问题和对策研究

• 作者: 承小科
• 来源期刊: 中国水运(理论版)
• 学科: 社会科学
• 关键词: 教师 薪酬 问题 措施
• 年，卷（期）: 2007,（12）
• 所属期刊栏目: 经管
• 页码范围: 147-148
• 页数: 2页
• 分类号: C961
• 字数: 3366字
• 语种: 中文

摘要

在新一轮高校内部管理体制改革过程中,分配制度的改革成为整个改革成功与否的关键环节.目前,高校薪酬制度中存在效率与公平、对个体激励性不足、薪酬制度改革相对滞后的问题.本文从高校职能的多样性和教师工作的复杂性出发,提出高校人事分配制度改革(教师薪酬)必须具体考虑高校的不同特点和发展目标,尊重教师职业和学术工作的特性,使高校人事分配制度改革具有更大的针对性、合理性和有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	承小科	南京人口管理干部学院人事处	2	6	1.0	2.0