人力资源激励理论在高校行政人员管理中的运用

• 作者: 韩柏光
• 来源期刊: 社科纵横：新理论版
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 行政人员 人力资源管理 激励
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 272-274
• 页数: 3页
• 分类号: G647.2

摘要

目前,高校在对行政人员的管理上存在的诸多问题:工作分析不明确,职权模糊;存在非职业化和非专业化现象;缺乏相应的绩效考核机制;重使用、轻培训;社会地位不合理。本文针对存在的问题,运用激励理论,提出符合高校特点的对行政人员激励对策,以期达到增强高校行政工作的职业吸引力、提高高校行政人员队伍的水平、提升高校的管理水平和办学层次的目的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩柏光	广东技术师范学院党委宣传部	13	98	5.0	9.0