谈绩效考核在军队管理中的作用

• 作者: 王兆昕 黄宏刚
• 来源期刊: 军事经济研究
• 学科: 军事
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 管理与效益
• 页码范围: 34
• 页数: 1页
• 分类号: E0
• 语种: 中文

摘要

近年来,我军对绩效理论的研究取得了进步,很多单位也尝试建立了绩效考评体系,但是实际取得的效果并不理想.究其原因,一是因为传统的人事管理制度仍有很大惯性,新思想的引入容易而贯彻起来难;二是没有正确的进行投入分析,导致不准确的成本预判或者造成较多的资源浪费,使绩效制度的制定者与被考核者都产生抵触情绪;三是对绩效考核的潜在风险没有正确的认识.解决这一问题应有新思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王兆昕		3	0	0.0	0.0
2	黄宏刚	总后军需军代表局广州军事代表室	1	0	0.0	0.0