国有企业人力资源于开发中的问题及对策

• 作者: 施慧
• 来源期刊: 甘肃科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 外部环境 内部环境
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 所属期刊栏目: 决策参考
• 页码范围: 23-26
• 页数: 4页
• 分类号: F127
• 字数: 5447字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-0952.2007.07.008

摘要

企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争.在知识经济初露端倪的今天,人力资源起着主导作用--"人力资源是第一资源".随着我国加入WTO和经济社会发展,我国国有企业面临国内、国际市场的双重竞争压力.首先感受到的是人才的匮乏;还面临着人才大量流失的问题.残酷的现实迫使国有企业人力资源的管理必须建立现代机制,以更好的吸引、留住、开发和激活人才.本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题进行一些粗浅的论述,并在论述的基础上对这问题存在的原因做出了分析,从而提出了加强人力资源管理的几大战略方针.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	施慧	金川集团有限公司装备能源部	1	0	0.0	0.0