企业全面薪酬体系研究

• 作者: 张志强 顾英伟
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 全面薪酬体系 经济性薪酬 非经济性薪酬
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 96-98
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3539字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.08.038

摘要

薪酬体系是企业进行人力资源管理与实践的一个非常重要的工具.薪酬体系设计极具挑战性和灵活性,它既是一门社会科学,同时也是一门管理艺术.随着我国市场经济的不断发展和完善,尤其是我国加入WTO以后,国内外经营环境瞬息万变,单一的薪酬模式再不能满足员工的需要,其正逐步为复合的薪酬模式所取代.全面薪酬体系将经济性和非经济性薪酬有机结合,充分发挥了薪酬的整体作用,并将经济学、管理学、心理学原理融入其中,极大地提高了员工的满意度和工作积极性,增强企业在行业中的竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾英伟	沈阳市工业大学管理学院	1	87	1.0	1.0
2	张志强	沈阳市工业大学管理学院	1	87	1.0	1.0