应用团队精神与弹性排班缓解护理人力资源短时紧缺

• 作者: 曹敏 王海英 马正丽
• 来源期刊: 检验医学与临床
• 学科: 医学
• 关键词: 团队精神 弹性排班 人力资源
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 589-590
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 2147字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9455.2007.07.006

摘要

目的 在护理人员不足的情况下最大限度地合理利用现有人力资源,并保证既能推行整体护理,又能保证护理质量.方法 紧紧依靠在岗的每位同志团结协作、发扬团队精神,统筹、均衡、合理安排科室护士人力配置,改进排班方式,实行护士弹性排班.结果 展现团队的相互协作精神,增强同事之间的凝聚力,护理人力资源得到了合理的分配,缓解了护士工作压力,有效杜绝差错的发生.结论 发扬团队精神和实行弹性排班可以保证护理工作质量,提高护理服务水平和缓解人力资源短缺.