民营企业人才流失的对策研究

• 作者: 金素珍
• 来源期刊: 特区经济
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 人才流失 对策研究
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 所属期刊栏目: 民营经济研究
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3620字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0714.2007.07.034

摘要

过多的人才流失会危及民营企业队伍的稳定性和工作的连续性,会影响顾客的满意度和忠诚度,也会导致企业核心竞争力的下降和经营成本的增加.民营企业"求人才难、留人才更难"的局面已屡见不鲜.本文分析了民营企业的自身不是是导致民营企业人才流失的主要原因,人才的个体需要是导致民营企业人才流失的根本原因,并因此提出了民营企业控制人才流失的对策,首先,要全面树立正确的人才观;其次,要切实建立富有吸引力的留人机制;最后,要建立约束人才流动的管理机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金素珍		1	13	1.0	1.0